Zeug­nisse sagen auch viel über Sie!

Als Ar­beit­geber sind Sie grund­sätz­lich ver­pflichtet, dem Ar­beit­nehmer spä­tes­tens bei Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nisses ein Zeugnis aus­zu­stellen.

Dabei gibt es wich­tige recht­liche Vor­schriften und vieles Wei­tere zu be­achten. Ge­rade, wenn es um ein Zeugnis bei einer ar­beit­ge­ber­sei­tigen Ent­las­sung geht, ist das Streit­po­ten­zial groß. Gerne werden Zeug­nisse an­ge­fochten und im Zweifel zur teuren und un­kal­ku­lier­baren An­ge­le­gen­heit. Wir bieten Ihnen die Mög­lich­keit, dieses Streit­po­ten­zial durch ein pro­fes­sio­nell er­stelltes Zeugnis – op­tional mit rechts­an­walt­li­chem Gut­achten – zu mi­ni­mieren. Dafür können Sie bei uns auf ent­spre­chend qua­li­fi­zierte Ak­teure zu­rück­greifen.

Wir er­stellen für Sie ein un­ter­schrifts­reifes, in­di­vi­duell auf Ihr Un­ter­nehmen und den Zeugnis-Emp­fänger maß­ge­schnei­dertes Zeugnis nach Ihren klaren Vor­gaben zur Be­ur­tei­lung des Ar­beit­neh­mers und seinen Leis­tungen.
Hin­weis: Be­denken Sie auch, dass Ihr Zeugnis über den Be­wer­bungsweg an durch­schnitt­lich 35 Un­ter­nehmen geht und dort einen po­si­tiven Ein­druck Ihres Un­ter­neh­mens hin­ter­lassen soll.